Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда.
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

  Практика показывает, что труд педагога в школе является достаточно тяжелым, поскольку связан с очень сильным физическим и психологическим напряжением. Конечно, его трудно сравнивать с тяжестью работы шахтера, однако каждый человек наверняка согласится с тем, что работа учителя, как и прочих сотрудников средних учебных заведений, может крайне негативно сказаться на здоровье людей.
В связи с этим периодически может проводиться специальная оценка условий труда в школе, на основании которой выявляется степень негативного воздействия такой работы на человека, а также обнаруживаются опасные факторы. Благодаря этому можно своевременно выявлять отрицательные факторы, влияющие на педагогический состав и конкретных лиц, после чего предпринимать меры к их устранению.
    Что представляет собой СОУТ и особенности проведения данной процедуры
СОУТ проводится на общих основаниях. Данная процедура ставит перед собой целью тщательное исследование рабочего места для обнаружения возможных вредных и опасных факторов для специалиста.
    В отличие от других специальностей, работа учителя часто подразумевает подмену друг друга, а также переход из одного рабочего кабинета в другой. Соответственно, в ряде случаев достаточно тяжело определить единое рабочее место, поскольку фактически учитель работает в разных кабинетах, условия в которых могут несколько отличаться друг от друга.
    В то же время существует ряд единых требований, которые предъявляются к рабочему месту учителя в кабинете. Это означает, что потенциально, если в ходе проверки внимательно исследованы все рабочие места (кабинеты школы), все они будут считаться аналогичными. То же самое относится и к поварам, которые работают в школьной столовой.
    Нужно помнить, что школьный медицинский пункт обычно прикреплен к районной или областной поликлинике. По этой причине в ходе проведения СОУТ в школе рабочее место медсестры обычно не проверяется. Вне зависимости от результатов проведения СОУТ в школе, за всеми учителями и педагогическими работниками полностью сохраняются льготы, которые положены им по закону.

 К ним относятся:
    сокращенная рабочая неделя;
    увеличенные отпуска;
    право на досрочную страховую пенсию.

    СОУТ в школе практически ничем не отличается от аналогичных мероприятий, выполняемых в других учреждениях, – торговых и производственных. Данный Порядок также строго регламентируется приказом Министерства Труда под №33н. Для выполнения данной работы администрация школьного заведения создает специализированную комиссию, которая в обязательном порядке составляет перечень рабочих мест, как аналогичных, так и стандартных, где будет проводиться специальная оценка.
Далее руководитель заведения в лице директора заключает письменный договор с организацией, которая имеет право на выполнение СОУТ, обладая для этого соответствующей лицензией и разрешением. Эксперт вместе с комиссией проверяет рабочие места и при обнаружении негативных отрицательных факторов анализирует степень их вреда, занося данные в специальный отчет.
После этого эксперт передает данный отчет руководящему составу школы на утверждение. Следующий шаг – размещение результатов спецоценки относительно безопасности использования рабочих мест на официальном web-сайте школы. Также рекомендуется указывать перечень действий, которые смогут улучшить качество рабочего места и повысить безопасность работы учителя и педагогического состава в целом.
Обязанность администрации – обязательное уведомления ФСС Российской Федерации, а также ознакомление всех штатных сотрудников с результатами спецоценки в школе.

 К главным документам, которые регламентирует проведение специальной оценки условий труда в школьных заведениях, относятся:

    Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
    Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ.
    Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
    Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.
    Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
    Приказ Минтруда России от 20.01.2015 № 24н.
    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ.